Die Volksbank Rhein-Lippe eG ist mit einer Bilanzsumme über 1,86 Mrd. Euro und rund 32.000 Mitgliedern eine der großen Genossenschaftsbanken am attraktiven Niederrhein. Als Mitgliederbank setzt sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen auf ganzheitliche Beratungsqualität im Kundengeschäft und lebt ihre Werte Tag für Tag.

Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Führungsstruktur haben wir die bisherige Bereichsleitungsebene zu einem strategischen Führungskreis weiterentwickelt. Dieser besteht aus Vorstand, strategischen Führungskräften und Referatsfunktionen.

Als Strategische Führungskraft übernehmen Sie die fachliche und strategische Verantwortung für die Bereiche Organisation, Prozesse und IT. Gemeinsam mit dem strategischen Führungskreis gestalten Sie die zukünftige Ausrichtung unserer Bank aktiv mit.

Hier kommen Ihre Stärken zum Einsatz:

direkte Führung einer Leitungsfunktion sowie Gesamtverantwortung für derzeit 21 Mitarbeitende
Sicherstellung der Effizienz und des Qualitätsmanagements von internen Serviceprozessen und Administrationsaufgaben in der IT
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Verantwortung für das Prozessmanagements der Bank
Verantwortung für die sachgerechte Administration der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Arbeitsanweisungen
Gewährleistung interner Dienstleistungsorientierung
Verantwortung für das Facility-Management der Gesamtbank
Budgetverantwortung für einen Großteil der Sachaufwendungen
Verantwortung für die zentrale Vertragsverwaltung
Mitglied des strategischen Führungskreises und damit u. a. Gestaltung von Strategie- und Kulturentwicklung
direkte Berichtslinie an den Vorstand und Beratung zu strategisch bedeutsamen Fragen des Verantwortungsbereichs

Ihr Profil - das braucht es unbedingt:

abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Aufgabengebiet
langjährige Erfahrung in leitender oder operativer Funktion im Prozessmanagement oder in der Organisation – idealerweise im Bankenumfeld oder in einem vergleichbaren Umfeld

Ihr Profil - das könnte zudem hilfreich sein, ist aber kein Muss:

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Rechenzentren, idealerweise mit der ATRUVIA
erste Erfahrung in der Implementierung von KI-Use-Cases
Budgetverantwortung
Qualifikation im Bereich IT-Administration
Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden im Aufgabengebiet

Das bieten wir Ihnen:

Entwicklung & Perspektiven: eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in unserer zukunftsorientierten Genossenschaftsbank, einen umfassenden Handlungsraum, der eigenverantwortliche Gestaltung ermöglicht und qualifizierte, personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
Miteinander: regelmäßige Teamevents, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und eine aktive Betriebssportgemeinschaft – von Kartfahren über Laufevents bis zu Dartturnieren
Work-Life-Balance: 30+ Urlaubstage und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit
Finanzielle Mehrwerte: eine attraktive, leistungsgerechte und außertarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sonderkonditionen – auch bei Verbundpartnern sowie Nettolohnoptimierung, z. B. durch Technik-Leasing
Gesundheitsvorsorge: betriebliches Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing sowie Unterstützung durch unseren Partner voiio (z. B. Angebote wie psychologische Beratung)

Aufgrund der Verantwortung der Funktion wird diese außertariflich grundvergütet mit zusätzlichen individuellen Zulagen und Ermessenstantieme on top.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild! Mitarbeiterbewertungen finden Sie auf der Bewertungsplattform KUNUNU.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum!

IHRE ANSPRECHPARTNERIN BEI FRAGEN

Carina Peters – Personalauswahl und -entwicklung – 0281 922-3231 carina.peters@vobarl.de

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Strategische Führungskraft (gn) Organisation, Prozesse und IT (Bereichsleitung)